Missione
Lavoriamo per costruire Organizzazioni moderne, etiche, sostenibili, inclusive e
adatte ad una realtà complessa ed in continua evoluzione.
Obiettivi
Desideriamo supportare le Organizzazioni offrendo le migliori metodologie e gli strumenti più efficaci per favorirne la crescita e per ricercare, selezionare, gestire e sviluppare al meglio le loro Risorse Umane.
Allo stesso tempo, accompagniamo le Lavoratrici e i Lavoratori non occupati nella ricerca di un impiego, così come coloro che già lavorano ma desiderano trovare un’opportunità professionale migliore rispetto a quella attuale.
Siamo un team di professionisti con esperienza pluriennale e competenze specifiche e realizziamo progetti per far evolvere le Organizzazioni ed i Lavoratori. Con grande passione, cura ed attenzione, analizziamo le specifiche esigenze del Cliente e forniamo un servizio “sartoriale”, etico e di qualità con il migliore approccio metodologico e strumentale disponibile, comprese le più moderne tecnologie informatiche.
Fondatore di HR Rebirth: Paolo Calori
Nato nel 1969, è laureato in Economia e Commercio all’Università Cattolica di
Milano, con una tesi in Organizzazione aziendale. Ha sviluppato la sua carriera
sia nella consulenza sia in azienda. Nei primi anni della sua attività professionale
si è occupato di Organizzazione aziendale, Sviluppo organizzativo e Formazione.
Dal 2003 si occupa prevalentemente di Ricerca e Selezione di Impiegati, Quadri e Dirigenti.
Dal 2016 è Orientatore professionale e Career Designer principalmente per Impiegati, Quadri e Dirigenti.
E’ in grado di gestire progetti anche sui seguenti temi: Attrazione delle Candidature,
Employer Branding e Personal Branding, Valutazione, Formazione, Coaching e Mentoring,
Retention dei dipendenti ed Analisi e Revisione Organizzativa.
Grazie alla sua lunga e spesso diversificata esperienza, dal 2022 è HR Advisor per Start Up, Scale Up e PMI.
Possiede:
la certificazione del programma “Leadership Leavers” di Zenger & Folkman;
la certificazione del test “Skill View” della società di assessment “Original Skills”;
la certificazione di Business Coache di 1° livello grazie alla partecipazione,
con esito positivo, al Master Coaching Professional Competence della Dott.ssa Osnaghi.
E’ socio AIDP dal 2009 e dal 2014 è membro del Consiglio Direttivo di AIDP Lombardia.
In AIDP Lombardia ha partecipato a numerosi progetti e gruppi di lavoro/studio, in qualità di Mentor,
Consulente di Carriera, Sponsor e Relatore di workshop.
Dal 2022 è anche Leader del progetto “HR e PMI” Lombardia.
E’ stato docente di “Ricerca e Selezione del Personale” presso il Formaper –
Camera di Commercio di Milano dal 2015 al 2021,
presso la Casa Editrice ESTE nel 2017 e
per Edulia, Master Class del gruppo Treccani nel 2024.
Ha insegnato e insegna “Ricerca e Selezione del Personale” a professionisti HR presso diverse aziende clienti.
Dal 2010 scrive articoli e partecipa come relatore ad eventi relativi a temi di sua competenza come “Ricerca e Selezione del Personale”, “Mercato del Lavoro”, “Orientamento Professionale e Consulenza di Carriera”, “Impatto delle Tecnologie sul Lavoro”, presso università, associazioni professionali e business school.