I nostri servizi
Ricerca e Selezione di Personale
L’obiettivo finale è trovare per la società Cliente la Persona Giusta, nel Momento Giusto, da inserire al Posto Giusto, nell’Organizzazione Giusta, affinché il “matrimonio professionale” tra la candidatura e l’azienda duri il più a lungo possibile con reciproca soddisfazione.
On Boarding
L’Onboarding è il processo successivo all’assunzione e comporta l’inserimento del nuovo dipendente all’interno di un’Organizzazione.
L’obiettivo dell’Onboarding è fornire al nuovo dipendente tutti gli strumenti per essere operativo, integrato con la struttura organizzativa e produttivo, così da garantire buone performance nel tempo.
Orientamento Professionale e Consulenza di Carriera
Obiettivo del percorso di Orientamento professionale e di carriera (anche on line) è supportare il partecipante che desidera cercare un lavoro o cambiare il lavoro attuale.
Outplacement
Obiettivo del percorso di Outplacement è pensato per accompagnare i lavoratori in uscita verso nuove opportunità professionali, attraverso percorsi fortemente personalizzati.
Coaching e Mentoring
Il Coaching è una metodologia basata su una relazione di partnership paritaria tra il Professionista – Coach e il Cliente – Coachee, che accompagna quest’ultimo nel definire e perseguire obiettivi orientati al proprio futuro.
Formazione del Personale
(reskilling/upskilling)
Ideiamo, progettiamo e realizziamo percorsi di formazione interattivi e customizzati relativamente alle principali tematiche manageriali attraverso formatori referenziati e con specializzazione pluriennale su singoli temi specifici.
Analisi e revisione organizzativa
L’obiettivo è far diventare le organizzazioni strutturalmente meglio concepite, più dinamiche e più “salutari”.
Realizziamo quindi progetti di analisi e revisione organizzativa, lavorando su procedure ed organigrammi aziendali, processi, ruoli e strutture organizzative, e flussi comunicativi.
Employee Attraction and Retention
Per Employee Attraction (in italiano attrazione di un lavoratore) si intende la capacità di un datore di lavoro di attirare a sé i collaboratori più giusti per la propria azienda.
Per rendere efficace la Employee Attraction esistono diversi strumenti. I principali sono: il recruiting marketing; la comunicazione di cultura, valori e iniziative/progetti aziendali.
Valutazione del Personale: piattaforma on line Original Skills
Original Skills è una piattaforma avanzata per la valutazione 4.0 delle Risorse Umane. E’ un sistema solido e accreditato per il digital assessment che, oltre a favorire tutte le funzionalità disponibili in molti software, è in grado di catturare le caratteristiche originali e più stabili delle Persone.