Oggi, la fine di un rapporto professionale non deve essere più una semplice interruzione burocratica, ma un passaggio strutturato, che si chiama Outplacement e significa dare un servizio di supporto per accompagnare all’uscita dall’azienda il lavoratore e fungere da ponte verso nuove opportunità professionali.

Tutto ciò deve avvenire in modo delicato, responsabile, tutelando il clima interno e l’immagine delll’azienda e garantendo metodi e strumenti concreti al lavoratore per rientrare rapidamente e saldamente nel mercato del lavoro.

Il passaggio strutturato si concretizza in percorsi fortemente personalizzati, efficaci ed innovativi, che affiancano con grande cura il Partecipante nella ricerca di una nuova occupazione principalmente attraverso le principali fasi seguenti: individuazione progetto professionale/personale, analisi competenze, approfondimento tecniche di ricerca di lavoro, utilizzo del networking, simulazioni colloqui, presentazione candidatura e supporto in fase di assunzione.